京润劳动人事业务部：浅谈企业裁员中对员工合理分流

有消息称，腾讯、阿里等会在未来几周内裁员，涉及员工上千人。如果消息属实未来将会波及上千个家庭，处理不好将会引发一系列社会、法律问题。

裁员，不仅关乎企业的生死，更与员工切身利益相关，同时也影响着社会稳定和谐。因此，不管是员工上千的大企业，还是只有十名员工的小企业在裁员中都要谨慎处理，以法律为遵循，对员工合理分流安置，实现企业和员工的双赢。

那么企业如何合理分流，武艳律师认为：第一，裁员不是单纯的法律问题，而应综合考量企业利益、员工利益、社会效益统一；第二，裁员不是简单的把员工辞退，而应在以经营发展为出发点的前提下，通过合理分流对员工进行妥善安置；第三，企业与员工协商一致解除劳动合同是裁员工作的核心，一切裁员的部署和落实都要围绕“协商”这一核心，以减少今后可能发生的纠纷，避免埋下隐患。

裁员的原因不同，员工背景信息不同，分流的方式也应不同。分流主要分为两类，一种是解除劳动关系，包括：辞退、辞职、协商、终止；一种是不解除劳动关系，包括：降薪、缩短工时、异地安置、待岗。具体讲：

辞退解除。在裁员中慎用单方辞退解除方式，企业如果要出具《辞退通知书》这类文书，适用的法律依据应是《劳动合同法》第四十条第三款“客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的规定，避免引用第四十一条“经济性裁员”。

辞职解除。对少数符合条件的辞职申请可以采取辞职解除，但武艳律师不建议对群体性辞职申请一律采取辞职解除，表面上可能会大大减少裁员中的繁复工作，但后续风险大，尤其在员工存在伤残、女员工“三期”、企业未缴纳社保等情形下更要谨慎采用。否则，一旦仲裁、诉讼，员工之间相互佐证，最终可能会认定辞职协议无效，企业反而要承担更多的赔偿责任以及时间成本。

协商解除。根据《劳动合同法》第三十六条规定，“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。协商解除在裁员中应占绝大比例，企业采取此种分流方式要高度透明地向员工讲明利害，公布详实的安置方案。

终止合同。根据《劳动合同法》第四十四条第五款规定，“用人单位决定提前解散的，劳动合同终止”。但在实务中要注意，用人单位决定提前解散要有股东会决议，以证明股东会已经同意解散公司，从决议做出之日起，企业与员工的劳动关系终止。在决议做出后，企业要及时为员工办理退工手续，优先支付员工的劳动报酬及补偿金。

以上是解除劳动关系的分流方式。对于不解除劳动关系的分流方式，目的在于使企业通过合法合规的运用降薪、缩短工时、异地安置、待岗等方式，一方面，降低企业用工成本；另一方面，使员工进一步认清就业形势，降低期望值，主动剥离与企业的人身依附关系，最终达到自愿协商解除劳动关系这一目的。

京润劳动人事业务部是北京京润律师事务所专门为企业、劳动者提供服务的专业团队，如果您的企业面临裁员困境，请与我们联系，为您量身定做企业裁员专项方案，陪您走过裁员的阴霾，我们的服务正是您所需要的。