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当下，收到新冠疫情的影响，众多企业都或多或少的受到了影响，在主营业务受到影响的情况下，也只能通过压缩成本的方式减少支出，试图度过这个“寒冷的冬天”，这其中又以裁撤员工的方式最为多见，并因此产生了诸多矛盾。众所周知，公司违法解除劳动合同需要赔付劳动者赔偿金，但这其中有一个特殊情况就是：公司未设立成功即解散，劳动者能否主张经济补偿？究其本质，该问题核心在于在公司设立筹备期间，劳动者与公司之间是否属于劳动关系。
观点1：不属于
《劳动合同法》第二条：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。《公司法》规定公司成立是自领取营业执照开始成立的。也就是说公司在领取营业执照前的筹备阶段，是不具备用工的主体资格。因此，在此时劳动者与未成立的公司之间并不具有劳动关系，劳动者此时与设立人（投资人）构成雇佣关系。此时劳动者主张经济补偿显然是无法得到支持的。
观点2：属于
在公司设立前，劳动者因设立公司而从事相应的劳动，且受到筹备组（发起人）的约束及管理，并获得相应的报酬，劳动者与公司已经构成了事实上的劳动关系。根据《公司法》的相关规定：公司对成立前发起人以自己名义对外签订的协议，予以追认的或享有合同权利的，合同相对人可以请求公司承担合同责任。由此可知，虽然公司未成立，但成立仅是形式要件，应当通过探究立法者立法本意，并着眼于保护劳动者利益，因当认定此时劳动者与公司之间存在劳动关系。
笔者认同第1种观点，即在公司筹备阶段，劳动者与公司之间并不属于劳动关系，但这并不影响劳动者与非自然人发起人之间建立劳动关系（认定标准参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定）。即使发起人为自然人，根据《劳动合同法》第九十三条规定来看，对不具备合法经营资格的用人单位......；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该法条虽然没有明确规定类似正在筹建中的、尚不具备经营资格的公司与劳动者之间是否存在劳动关系，但对劳动者权益维护却是与存在劳动关系中劳动者一样充分保障的。因此从立法技术角度而言，在此种情形下并不存在立法方面的漏洞，在劳动权益能够得到保障的情况，亦无再去类推适用必须要性。
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