转载工伤保险待遇纠纷典型案例一

发布日期：2023/8/5

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大龄员工上班遇车祸身亡　　家属要求确认劳动关系　　结果：胜诉　　案情摘要：张梅(化名)2013年7月到法定退休年龄。

      同年3月，她在一小区找了份物业保洁员的工作，与物管公司签订《劳务合同》，期限为一年。

      期间，张梅接受物管公司的劳动管理，公司按月向张梅发放工资，但未享受养老保险待遇或领取退休金。

      2014年1月10日，张梅在上班途中遇车祸死亡，其家属要求按劳动关系标准赔付。

      　　法院审判：张梅虽与物管公司签订的是《劳务合同》，但其系在用人单位持续用工期间，达到法定退休年龄后该单位继续用工，其尚未依法享受养老保险待遇或领取退休金，故不能否认劳动关系。

      市一中法院二审认为，张梅与物管公司符合劳动关系的实质要件，认定双方存在劳动关系，用人单位应参照工伤保险待遇的标准向劳动者赔付。

      　　法官说法：劳动者在用工期间达到法定退休年龄后尚未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，用人单位继续用工的，二者之间的劳动关系继续存续，用人单位仍然负有保障劳动者劳动安全的义务。

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