转载案例三：劳动者不胜任工作解除劳动合同如何做到合法

【案情介绍】王某是某汽车销售公司的职员，2013年加入该公司从事汽车销售工作。

      在工作过程中，王某工作经常拖沓敷衍，公司领导也曾多次指出，要求其改正，但王某仍然我行我素。

      因此，连续两年年终考核虽然王某都完成工作任务，但公司领导对王某的考核结论都是不合格。

      2016年5月，公司最终向王某下达了辞退函，提前一个月解除与王某的劳动合同。

      王某一怒之下将公司诉至仲裁委，认为公司解除劳动合同没有合法依据，要求公司承担违法解除劳动合同的赔偿金。

       【处理结果】仲裁委裁决用人单位属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。

       【案例评析】《劳动合同法》第四十条第（二）项规定，劳动者不能胜任工作的，经调岗或培训后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。

      根据该条规定，用人单位只有在证明劳动者存在二次“不胜任工作”的情况下，才能解除劳动合同。

      而在该案件中，用人单位没有明确王某的岗位职责，其据以解除的依据仅仅是单位的年终考核，而这个考核结论最终由单位领导决定，因此不具有提前公示性和客观性；同时，该单位也无证据证明其对王某进行了调岗或培训后，王某仍不能胜任工作。

      

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