转载案例二：对处于特殊期间劳动者的劳动关系应妥善处理

【案情介绍】杨某系外来务工人员，在宁波某物流公司工作已达12年，已缴纳社会保险。

      2015年7月8日开始，杨某因病就医、休息而未上班，并办理了请假手续。

      9月20日，杨某病假到期，但未再到公司续假，也未上班。

      人事部电话联系杨某，得知其已回老家，杨某表示会尽快补办手续或回单位上班。

      此后，人事部又曾两次致电杨某，但没有联系成功。

      2015年10月下旬，物流公司中断了杨某的社会保险。

      2016年1月，杨某以物流公司未缴纳社会保险为由要求物流公司解除劳动关系，并要求支付中断医疗保险后无法报销的医疗费、病假期间工资和经济补偿等共计8万余元。

      【处理结果】仲裁委裁决依法支持了杨某的仲裁请求。

      【案例评析】《劳动合同法》对于身处医疗期、孕期产期哺乳期、工伤停工留薪期等特殊时期的劳动者做出了保护性规定。

      用人单位在处理身处特殊期间的劳动者的劳动关系时应当更加谨慎，本案中仲裁委审理后认为，2015年9月20日杨某病假到期之后，未向公司续假也未上班的行为如违反单位规章制度，公司应及时对其进行处理。

      但在未处理之前，杨某处于规定的医疗期内，物流公司在此情况下中止社会保险缴纳的行为违反法律规定，故认定双方劳动关系持续至2016年1月杨某提出解除为止。

      杨某主动提出解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位应当支付经济补偿金等相关赔偿。

      

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