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工伤赔偿协议必须先经过劳动仲裁
实践中，有些工伤后达成了赔偿协议，但后来单位不履行，工人不得不走通过合法程序。我们个人的意见是，工伤赔偿协议必须先经过劳动仲裁。
1。工伤赔偿协议不包含调解书
，是具有法律效力的法律文件，并经过司法机关审核。不履行的，可以直接申请强制执行。这里的工伤赔偿协议就意味着没有经过司法机关的审查。私人协议。
2。工伤赔偿协议中的钱不是劳动报酬
工伤赔偿协议是工人发生工伤后给予的一揽子补偿。不是正常工作所获得的劳动报酬。
3。不符合直接向法院起诉的条件
根据司法解释，如果劳动报酬确定，可以直接向人民法院起诉。工伤赔偿协议不符合司法解释的规定，工伤赔偿协议必须先通过劳动仲裁确定。
4。如果您不承认工伤赔偿协议，您可以要求取消该协议。
如果不同意工伤赔偿协议，且特级鉴定后的数字相差较大，可以请求司法机关撤销。我上面提到的就是承认工伤赔偿协议并主张其履行的问题。因此，在签订工伤赔偿协议时应特别谨慎。
5。撤销有时间要求
且撤销时间是固定时间，不能延长、暂停、中断等，因此当事人必须及时主张权利。
湖南劳动工伤律师事务所 (http://www.mylsfw.com/laodonggongshang)提供邵阳市劳动工伤24小时律师电话微信，提供免费在线咨询。
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