律师帮帮忙|领导的烦恼之员工的诉求合法吗？

发布日期：2024/11/10

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说到劳动法，很多人会第一时间想到劳动仲裁、赔偿金、合同法规等专业名词。在职场中，要想保护自身合法权益，作为企业，不仅要努力顺应市场经济发展需要，更要懂得完善公司的用工制度和薪酬体系；而作为员工则需要加强自身学习，提高职业素养，恪守职业道德。劳动者在工作的过程中，与聘用自己的企业发生争议后，劳动者与用人单位均应本着友好协商的原则，妥善处理争议事项，在协商不成的情况下再进行依法维权。

今天来到节目中寻求帮助的并不是一位在工作中遭遇挫折的员工，而是一位企业的负责人。前段时间，张先生的企业接到劳动仲裁通知，到底企业与员工之间发生了什么？锁定今晚BTV科教频道19：08分《律师帮帮忙》栏目，让我们来听听来自北京市盈科律师事务所的赵恒律师来跟您唠唠关于劳动纠纷的这些事。

案例回顾

2018年年底，张先生所在企业接到北京市西城劳动仲裁委员会的通知，原来是张先生所在企业的一位在职员工到仲裁把企业告了。

这位在职员工，是在2014年与企业签订的劳动合同，合同有效期为三年。合同到期以后，因企业人力资源部门员工的失职，导致这位员工的劳动合同在到期后忘记与其续签。

因为企业的疏忽，没有跟员工续签劳动合同，现在员工要求，在没签合同期间的工资双倍赔偿。加在一起大概标的是93000多元，这事让张先生等企业的管理人员感到很吃惊。

这名员工一直在正常上班，一直到企业接到仲裁通知，员工都依然还在上班。自己的劳动合同已经在一年前到期，也没有跟任何人反映过这个事。张先生认为，整件事情是由于企业的人事行政部门工作失误造成的，但是作为企业，一直在正常给员工发工资、奖金等待遇。仅仅因为工作人员的工作疏忽，没有完成续签劳动合同，就要求企业赔偿这么多钱，这让张先生很不理解。觉得自己的企业很冤，很委屈。

作为企业到底应不应该拿出这笔9万元的赔偿呢？让我们看看赵恒律师怎么说。

律师支招

听完了张先生的描述，赵恒律师从员工的几项诉求逐一来分析。

我们先来跟说说什么是综合计算工时，综合计算工时是以周月季度或者年度为周期。举例来说比如做饭店、餐饮行业，可能是某几个月特别的忙，员工需要集中的加班、加点才能完成工作，可能某几个月是比较清闲的可以安排员工集中休息，像这样的企业可以申请以年度为周期的综合计算工时。但是有一个原则，就是即使用人单位和员工在劳动合同中约定了综合计算工时，企业并没有向劳动行政部门去审批的话，这种是属于无效的。一旦发生争议，员工证明有加班存在的情况，用人单位仍然需要按照标准工时计算加班费的方法，向员工支付加班工资。

我们再来看一下，关于未签劳动合同双倍工资的赔偿。就这名员工来讲，她的书面劳动合同是2017年9月30日到期，按照目前法律规定，员工在劳动合同到期的第二天就可以主张双倍工资，最多可以主张一年。因为按照目前《劳动合同法》的相关规定，如用人单位超过一年没与员工签订书面劳动合同，在法律上已经视为签订了无固定期限劳动合同，也就说在2018年的10月1日，法律上已经视为企业与员工双方，存在书面劳动合同关系。那么在此之后的双倍工资，就不再被法律所支持。

另外一点是，根据目前《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议有一年的时效。这位员工申请仲裁的时间是2018年12月18日，而员工主张未签劳动合同双倍工资是从2017年10月1日开始主张的。也就是说按照一年的时效期，从2017年的10月1日到2017年的12月17日这段时间的双倍工资也是得不到法律支持的。如此看来，一头一尾的双倍工资都是不能得到支持的。因此我们如果细算起来，作为企业要赔偿的金额是远远低于员工诉求的金额。

在这里必须要说一点，因为我们企业已经出错了，而且可以说是低级错误。个人认为作为企业的管理者，目前能做的就是将损失降到最低，也就是我们要用相关的法律法规来和自己的员工算一笔细账，从法律层面尽力保护公司的合法权益。