员工病假劳动法规定，劳动法规定员工试用期有

发布日期：2024/10/8

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雇主中的第一次工作的人会同意一个检查期。
《劳动合同法》对劳动者与用人单位约定试用期有具体规定，劳动者的试用期有多长？下面，让我们来看看。第21条规定：劳动合同可以约定试用期。最长试用期不得超过六个月。
试用期的长短根据劳动合同的期限确定。推荐阅读:实习期离职需要提前多久
试用期有上限，但没有下限，甚至可以同意试用期是不必要的。
根据劳动部《劳动法》，具体而言：
劳动合同期限不满六个月(半年)的，试用期不得超过十五天；
劳动合同期限为六个月至一年的，最长试用期不得超过三十天；
劳动合同期限在一年以上不满两年的，最长试用期不得超过六十天；
劳动合同期限超过两年的，试用期不得超过六个月。
《关于实行劳动合同制有关问题的通知》还特别规定：
劳动合同期限不满一年不满三年的，试用期不得超过三个月；
三年后，试用期不得超过六个月。
此外，试用期不得在兼职工人的劳动关系中约定。新招聘公务员的试用期为一年。
所有雇主必须遵守上述法律法规，如果当地法律法规中有其他规定，他们也必须遵守。在格式合同或公司规定中，求职者应该善于用法律武器保护自己，如果他们发现有与法律冲突的条款。如果你有任何其他问题，请到咨询。
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（编辑：张文华北京大瀚律师事务所律师咨询电话：15600006628 ）

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