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劳动工伤

员工上班睡觉可以开除吗，员工上班不工作可以

发布日期：2024/10/3 阅读量：92  来源于:  http://www.mylsfw.com/

员工与公司建立劳动关系后，应遵守公司的规章制度，按约定支付劳动报酬，完成工作任务。还有一些员工，工作时间很忙，沉迷于玩游戏。那么，员工上班打游戏会被开除吗？以下回答由北京大瀚律师事务所提供，供您参考。希望以下回答对你有帮助。一、员工上班打游戏可以开除吗
员工在工作中玩游戏是失职。严重失职，给公司造成重大损失，或严重违反公司规章制度的，公司可以依法辞退员工。否则，公司不能以此为由任意主张解除劳动合同。
另外，注意员工过错行为严重，造成一般
过错，公司不能辞退。
《劳动合同法》第39条
用人单位单方解除劳动合同(过失辞退)
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
二、被开除是否受竞业限制
如果你被解雇了，你必须遵守竞业限制，除非公司没有赔偿你。
劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营类似产品、从事类似业务，或者自主创业生产、经营类似产品、从事类似业务的竞业限制期限不得超过两年。
《劳动合同法》第23条
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期限内，每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所  律师咨询电话：15600006628 ）
 


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