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引言
近年来，市场经济的发展以及户籍管控政策的实施导致北京、上海等大城市就业落户资源具有稀缺性，提供北京落户指标既是用人单位吸引人才的重要法宝，也是劳动者进行择业的重要考虑因素。而通常情况下，用人单位在为劳动者办理落户的同时，会与劳动者约定服务期及违反服务期的违约责任，那么如果劳动者违反服务期约定，用人单位是否有权要求劳动者承担违约或赔偿责任？本文以北京二中院的一则案例引出对于落户服务期约定的效力及其责任承担问题的讨论，并结合现有司法审判的情况，进一步对该类案件的审判思路进行梳理，以期为用人单位处理落户服务期问题提供法律参考。
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