个人申请劳动仲裁收费吗,个人如何申请劳动仲裁要交

一、个人如何申请劳动仲裁，申请要费用吗

(1)提交劳动仲裁申请书及相关证据。

(2)申请符合条件的，仲裁委员会应当自收到申请之日起5日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自决定作出之日起5日内将申请书副本发送被申请人，并组成仲裁庭；对决定不服的，说明理由，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

(3)被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位未提供的，应当承担不利后果。

(4)劳动争议仲裁应当公开进行，但当事人约定不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭应当在开庭五日前将开庭的日期和地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期由劳动争议仲裁委员会决定。

(五)当事人经通知无正当理由拒不到庭，或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人按撤回申请处理，被申请人可以缺席判决。

(6)仲裁庭首先调解劳动争议，在查明事实的基础上，促使双方当事人自愿达成协议，并就协议内容制作调解书。调解书经双方签字后即具有法律效力。调解书送达前调解不成或者一方反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

(七)仲裁庭应当在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后四十五日内对劳动争议案件作出裁决。案情复杂，需要延期的，经批准可以延期，但延长期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

(9)申请人在仲裁庭作出裁决前撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查认为撤回申请成立的，向双方当事人出具《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反诉的，不影响反诉的审理。

二、劳动仲裁的申请时效如何计算

申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，下列情形应当依法分别计算：

1.因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。

2.当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。

3.因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效期限的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。需要说明的是，劳动争议发生后，当事人应及时维权。

三、劳动仲裁的法律依据

第五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。法律明确规定，劳动仲裁不收取任何费用，仲裁经费由劳动争议仲裁委员会承担