劳动律师上海劳动法规定加班费怎么算，国

我们知道，如果一个企业的普通工人加班，公司要计算加班费。国家的企业种类很多，人们最看重国企。那么在国企工作的加班费怎么算呢？下面由北京大瀚律师事务所讲解相关内容，供大家参考学习，希望能帮到你。
一、国企加班工资怎么算
加班计算：
(1)工作日加班费的计算方法：月薪21.758加班小时1.5倍；
(2)周末加班工资的计算方法：月薪21.758加班小时2倍；
(3)法定节假日加班工资的计算方法：月薪21.758加班小时3倍。
二、相关法律法规
根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条。国家实行带薪年假制度。连续工作一年以上的职工享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。
通过以上解释，我们可以知道，国企加班工资是按照国家规定的加班计算方法结算的，节假日加班工资是三倍。以上是整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询相关律师
我们知道，如果一个企业的普通工人加班，公司要计算加班费。国家的企业种类很多，人们最看重国企。那么在国企工作的加班费怎么算呢？下面由北京大瀚律师事务所讲解相关内容，供大家参考学习，希望能帮到你。
一、国企加班工资怎么算
加班计算：
(1)工作日加班费的计算方法：月薪21.758加班小时1.5倍；
(2)周末加班工资的计算方法：月薪21.758加班小时2倍；
(3)法定节假日加班工资的计算方法：月薪21.758加班小时3倍。
二、相关法律法规
根据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条。国家实行带薪年假制度。连续工作一年以上的职工享受带薪年休假。具体办法由国务院制定。
通过以上解释，我们可以知道，国企加班工资是按照国家规定的加班计算方法结算的，节假日加班工资是三倍。以上是整理的相关内容，如有疑问或进一步要求，可咨询相关律师
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）