在给第三方工作中受伤算工伤吗

　　劳动者如果受了工伤，需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提，符合情况的才可以得到赔偿，那么在给第三方工作中受伤算工伤吗？下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识，希望对大家有所帮助。

　　一、在给第三方工作中受伤算工伤吗

　　在工作场所受伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视为工伤。

　　二、申请劳动工伤鉴定的流程

　　1、首先需要向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。

　　2、填写一份工伤申请表，准备好身份证复印件和疾病证明书。

　　（1）如果单位同意工伤就请法人在相关位置签字，盖单位公章。待社保工作人员调查后出工伤认定书。如认定为工伤，就可报销相关治疗费用。

　　（2）另外一种是单位不同意认定工伤，则由被申请单位提供不是工伤证据，社保机构会根据被申请单位提供证据认定是否是工伤。

　　（3）还有一种情况老板就是根本不认你是他的工人，就要先请你收集有雇佣关系的相关材料，再提起劳动仲裁，根据仲裁结果再到社保相关机构做工伤认定。

　　3、认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据。

　　4、如果加工厂仍不赔偿，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁请求，由仲裁委员会依法裁决。裁决双方当事人不服裁决的，可以向当地人民法院提起民事诉讼，进入两审终审的诉讼程序。

　　5、计算赔偿数额时都要依据《工伤保险条例》的规定，按照伤者上一年度月平均工资和全省职工上年度平均工资计算数额。

　　三、申请工伤鉴定有时间上的限制吗

　　1、《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

　　2、用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

　　3、如果在工伤发生后一年内工伤职工不提出工伤认定，就相当于放弃权益。

　　4、提出工伤认定申请应当提交下列材料：

　　（1）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）。

　　（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。

　　（3）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）。

　　5、劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

　　以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"在给第三方工作中受伤算工伤吗"等相关法律知识。认定工伤后应当评残疾等级和丧失劳动能力程度，这是计算赔偿数额的依据。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您提供帮助。