工伤索赔需要准备哪些材料，工伤索赔的步骤是什么？

1。工伤赔偿需要准备哪些材料

根据《工伤保险条例》等法律法规的规定，劳动者与用人单位因工伤发生工伤纠纷的，为获得工伤保险待遇，必须先申请工伤认定，工伤认定的前提必须是双方存在劳动关系；工伤认定后，还需要申请劳动能力鉴定，最后劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位承担工伤保险待遇。申请工伤认定，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医学诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）。

2。工伤赔偿步骤是怎样的

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、事故原因、员工受伤程度等基本信息。

第一步是工伤认定流程。从工伤发生之日起，一般需要3个月左右才会发生骨折

1。发生工伤后，单位应当自事故伤害或者职业病诊断、鉴定之日起三十日内，向所属地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 ;单位未按规定办理工伤认定的，劳动者必须在一年内申请工伤认定（假设劳动者在工伤发生后5个月提出工伤认定）。 2、职工提出工伤认定申请后，劳动部门可以根据情况和法律决定是否受理。

劳动部门受理申请并在60日内作出工伤认定结论的。

第二步是受理工伤的行政诉讼程序（可能需要6个月，如果发回重审可能还需​​要6个月）

1。劳动者对劳动部门不服工伤认定的决定不服的，可以在六十日内提起行政复议，也可以在三个月内直接向人民法院提起行政诉讼，请求法院裁定部门受理其工伤认定申请。 2、我们假设员工在一个月后选择直接向法院提起行政诉讼。一审行政诉讼的审理期限为3个月。 3、当事人对一审判决不服的，可以在15日内提出上诉。二审行政诉讼的审理期限为2个月。

二审判决可以支持员工的诉讼请求（即劳动部门受理工伤认定）；也可以驳回员工的索赔，至此员工的工伤维权程序结束。此外，二审的结果可能是将案件发回一审法院重审。如果您对一审法院的再审判决不服，也可以提起上诉。这会产生一个程序周期，可能需要额外六个月的时间。我们假设二审判决责令劳动部门受理工伤认定申请，案件进入劳动行政部门工伤认定程序。

第三步是工伤认定流程（可能需要1个月）

劳动部门受理工伤认定后，用人单位提出异议并认为与劳动者不存在劳动关系，而劳动者又不能提供有效证据证明存在劳动关系的在双方当事人之间，实践中，劳动部门经常要求劳动者提起劳动仲裁。 ，仲裁机构确认双方存在劳动关系后，才恢复工伤认定程序。劳动关系纠纷确认为劳动争议，应当先行劳动仲裁。据此，案件将进入仲裁程序确认劳动关系。

第四步，确认劳动关系仲裁程序（可能需要3个月）

劳动者申请仲裁后，仲裁机构应当在60日内作出仲裁裁决，由劳动争议仲裁委员会裁定是否构成劳动关系。但是，任何一方对裁决不服的，都可以向法院提起诉讼。由此，案件进入确认劳动关系的诉讼程序。

第五步，确认劳动关系的诉讼程序（可能需要10个月，如果二审发回重审，时间可能会增加到10个月以上）

1。当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院提起诉讼。劳动争议一审审理期限为6个月。 2、当事人对一审判决不服的，可以提起上诉。二审审理期限为3个月。

二审的判断可能是双方存在劳动关系，也可能是双方不存在劳动关系。而且，二审可以发回重审。如果您对重审结果不满意，可以提出上诉。这时候程序就会出现一个小循环，可能需要10个月以上的时间。如果法院认定不存在劳动关系，员工的工伤维权程序即告结束（除非提出申诉）。我们假设员工胜诉，即判决确认双方存在雇佣关系。劳动者可以依据该判决，请求劳动部门恢复工伤认定程序。该案再次进入恢复工伤认定程序。

第六步，恢复工伤认定流程（最长可能需要2个月）

劳动部门恢复工伤认定后，可根据双方提供的证据和核实的情况，在60日内作出工伤认定结论。工伤认定的结论可以是认定为工伤，也可以认定不构成工伤。

收到工伤认定结论后，任何一方对认定结论不服的，可以在60日内提起行政复议和行政诉讼（注：行政复议是提起行政诉讼的前提条件）。因此，案件可能进入行政复议程序。

第七步，工伤认定行政复议程序（可能需要3个月）

工伤审查机关收到申请后，应当在两个月内作出审查决定。对复议决定不服的，可以自收到复议决定之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，案件可能再次进入行政诉讼程序。

第八步，工伤认定行政诉讼流程（可能需要6个月，如果责令劳动部门重新认定，就会出现程序周期，可能会增加10个月以上）

1。申请人对行政复议结果不服的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起行政诉讼，请求法院撤销复议结论或者工伤认定结论，或者责令撤销劳动行政部门作出新的工伤认定结论。 。一审审理期限为3个月。需要注意的是，根据法律规定，法院不能直接判定是否构成工伤，只能维持复议决定和工伤认定结论，或者撤销复议决定和工伤认定结论。 ，责令劳动部门重新作出工伤认定结论。 2、当事人对一审判决不服的，可以在15日内提出上诉。二审审理期限为2个月。

二审的判决可能有三种情况：一是维持工伤认定；二是维持工伤认定。二是维持不属于工伤的认定；三是撤销属于工伤或者不属于工伤的认定，并责令劳动部门对工伤认定作出新的结论。如果是上述第一种情况，下一步将进入工伤赔偿劳动争议程序；属于上述第二种情况的，该员工的工伤维权程序结束；属于第三种情况的，由劳动行政部门重新作出决定。在工伤认定过程中，当事人可以根据结论继续提起行政复议、行政诉讼（包括一审、二审）等。这时候就会出现一个很大的程序循环。这可能还需要 10 个月或更长时间。

我们假设法院最终维持劳动部门构成工伤的结论，下一步进入工伤赔偿劳动争议程序。

第九步，劳动能力鉴定程序（可能需要3个月以上）

1。劳动部门认定员工受伤属于工伤后，员工认为可能构成伤残的，在病情稳定的情况下，可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。 2、劳动能力鉴定委员会应在60日内作出鉴定结论（情况复杂的，可延长至30日）。 3、单位或者职工对劳动能力鉴定结论不服的，可以自收到鉴定结论之日起15日内向省（自治区、直辖市）劳动能力鉴定委员会提出重新鉴定申请。重新鉴定结论为最终结论（注意再次鉴定期限未注明）。

第10步，工伤赔偿劳动仲裁程序（可能需要3个月）

虽然最终判定为工伤，但如果用人单位不主动缴纳工伤保险待遇。劳动者必须在收到工伤认定或者劳动能力鉴定结论后60日内申请劳动仲裁，要求单位依法承担工伤保险待遇。

劳动争议仲裁委员会受理案件后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院提起诉讼。此案随后进入工伤赔偿诉讼程序。

第11步，工伤赔偿诉讼程序（可能需要10个月，如果有程序周期，时间可能会增加到10个月）

1。当事人不服劳动仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院的审理期限为6个月。 2、当事人对一审判决不服的，可以在15日内向二审法院提起上诉。二审法院的审理期限为3个月。

二审法院的结果可以维持一审法院的判决或直接改判，也可以发回一审法院再审。如果对再审后的判决不满意，可以再次上诉（此时一审法院与二审法院之间又出现争议）。将出现一个小的程序循环）。

二审判决的结果可能是支持或部分支持员工的诉讼请求，也可能是驳回员工的诉讼请求。如果二审法院驳回员工的诉讼请求，员工的工伤赔偿程序结束。

我们假设二审法院的最终结果是员工胜诉，支持员工要求公司支付工伤保险待遇的请求。随后案件将进入执行程序。

第12步，工伤赔偿执行程序（可能需要6个月以上）

单位不主动执行法院生效判决的，员工必须在一年内向法院申请强制执行。执行期限和能否执行，由法院确定。一般来说，如果法院执行顺利的话，至少需要3个月的时间；如果没有，就需要半年、一年甚至更长的时间。

综上所述，如果走完以上所有程序，可能需要几十个月（相当于八年），甚至更长时间。由于缺乏法律知识，普通工人无法完成该程序。如果聘请律师代理，按照律师收费方式，涉及10、20道收费程序，即使按照落后地区每阶段1000元的律师收费标准计算，也要花费1万到2万左右。元的律师费。部分工伤赔偿纠纷标的额不足万元。虽然上述例子比较极端，但并不是每一个工伤赔偿案件都会走上述程序。但工伤赔偿程序按照规定是这样设计的。因此，如果工人的伤害比较轻微，建议与用人单位协商或委托律师与用人单位进行调解，以缓解问题。诉讼费用也能让人早点摆脱痛苦。