转载--劳动争议相关案例九

发布日期：2023/8/14

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违反公司规章制度【案情简介】：张某所在公司规定，上班时间上网聊天三次以上的视为严重违反规章制度，公司可解除劳动合同。

      2015年12月10日，张某接到公司的一份解除通知书，理由是张某上班时间经常上网聊天达7次。

      张某称一直不知道公司有该规定，公司也从未将规章制度的内容进行公示告知。

      【案情解析】：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，规章制度未公示的，不能作为人民法院审理劳动争议案件的依据，公司不能举证证明规章制度已公示的，其依据规章制度的有关规定解除劳动合同是没有依据的。

      劳动保障监察大队支持了张某的诉求，责令该单位恢复与张某的劳动关系。

      一句话提醒：规章制度要有效，程序环节很关键！

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