转载--劳动争议相关案例八

发布日期：2023/8/14

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试用期解除劳动合同【案情简介】：吴某于2016年5月份进入进入一家IT公司担任技术开发岗位，双方签订为期4年的劳动合同，约定试用期3个月。

      6月份，吴某与部门经理争吵殴打。

      2016年6月18日，公司向吴某出具解除劳动合同通知书，载明“因工作态度差，即日起解除劳动合同”。

      吴某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

      【案情解析】：用人单位与劳动者约定了试用期，并不意味着用人单位在试用期内可以随意解除劳动者劳动合同，只有当用人单位有证据可以证明劳动者不符合录用条件时，才可以解除。

      仲裁委遂裁决该公司支付吴某违法解除劳动合同赔偿金5000元。

      一句话提醒：劳动合同解除不能随意，试用期也不例外！

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