转载--劳动争议相关案例十

发布日期：2023/8/14

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实行特殊工时制【案情简介】：2016年3月，陈某成功应聘为某物业公司的保安，劳动合同中约定，对其实行综合计算工时制，超过标准工时制度的算加班时间，加班工资按照日工资标准的150%计发。

      2016年10月，陈某提出辞职，并要求公司按200%支付在职期间双休日加班工资。

      【案情解析】：用人单位要实现综合计算工时制的，必须经劳动行政部门审批。

      经查，物业公司虽与陈某约定实行综合计算工时制，但该公司并未将该岗位向劳动行政部门进行申请并获批准。

      劳动保障监察大队认为，劳动合同的约定内容违反法律法规的强制性规定，属于无效约定，要求该公司按200%支付陈某双休日加班工资。

      一句话提醒：特殊工时要审批，公司不能随意定！

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