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【案情简介】张某与某企业订立了期限自2010年6月30日起至2011年6月29日止的劳动合同。
2011年4月，张某经医院确诊怀孕。
2011年6月底，该企业以劳动合同期满不再续订为由，与张某终止劳动合同。
张某认为企业侵害了自身的合法权益，遂申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
【裁判结果】仲裁委经审理后认为，张某在怀孕期间，企业以劳动合同期满不再续订为由，与其终止劳动合同是缺乏法律依据的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五之规定，裁决支持了张某的仲裁请求。
【案件评析】本案中，张某在怀孕期间，虽其与企业签订的劳动合同到期，但依据我国劳动合同法规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得与女职工终止合同，用人单位应顺延其劳动合同期至哺乳期满，所以该企业不能与其终止劳动合同，双方的劳动合同期限应顺延至法定情形消失之日止。
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