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【案情简介】巢湖市某建筑公司将其承建的建设工程转包给江某施工，江某又将该工程的钢筋工程分包给袁某，刘某某受袁某雇用至工地上从事钢筋工工作。
后刘某某在工作中受伤，被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍为八级。
刘某某为此与该公司产生争议，遂申请劳动争议仲裁。
后双方均不服仲裁裁决向法院提起诉讼，刘某某请求判决双方解除劳动合同关系，由该建筑公司支付其各项权利款263506.49元，并为其补缴2013年2月至2014年1月的社会保险；该建筑公司则请求判决确认双方之间不存在劳动关系。
合肥中院二审经调解，由该建筑公司一次性向刘某某支付补偿款14万元。
,【法官点评】本案中，刘某某系由不具备用工主体资格的袁某聘用至工地从事钢筋工工作，由袁某进行日常管理，报酬亦由袁某直接支付。
刘某某事实上并不接受建筑公司的管理和指挥，因此双方之间并不符合劳动关系的基本法律特征。
但是该建筑公司违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的袁某，对于袁某招用的刘某某因工发生伤亡的，其作为用工单位应当对刘某某承担工伤保险责任。
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