转载劳动争议仲裁与审判典型案例九

发布日期：2023/8/21

阅读量：102 来源于: http://www.mylsfw.com/

【案例九】约定非全日制用工加班工资不用支付单某于2012年7月到某学校从事校车驾驶工作，双方订立非全日制用工劳动合同。

      合同约定，单某每天的工作任务是接送教职员工从学校本部前往新校区，一天一趟，一周六天。

      单某每天早上8点出车，11点30分左右完成接送任务。

      2012年8月，单某向学校提出辞职，并要求学校支付工作期间双休日加班工资。

      纠纷发生后，单某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

      仲裁委认为，根据《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日平均工作不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

      非全日制用工与全日制用工最本质的区别就在于工作时间，超出法定的一周总工作时间一般应认定为全日制用工。

      非全日制用工在每周24小时总的工作时间内，具体工作时间安排由用人单位自主决定。

      因此，非全日制用工不存在双休日的问题，也不存在支付双休日上班的加班工资问题。

      据此，驳回了单某的仲裁请求。

湖南私人顾问律师事务所 (http://www.mylsfw.com/sirenguwen)提供邵阳市私人顾问24小时律师电话微信，提供免费在线咨询。

标签：

部分文章来源于网络，无法查证出处，我们只做学习使用，如不同意收录请联系网站马上删除。

上一篇：转载劳动争议仲裁与审判典型案例十

下一篇：高新区精通私人顾问律师事务所(高新区头等私人顾问律师)

更多>>