转载劳动争议仲裁与审判典型案例十

【案例十】拖欠工资要不得?恶意欠薪把牢坐蔡某系某家纺有限公司法定代表人。

      2011年1月至7月，该公司拖欠了60余名职工工资。

      期间公司先后收回多笔款项，至2011年5月初公司银行存款尚有余额10万余元，之后亦有15万元款项入帐，但均未用于支付拖欠工资。

      2011年8月9日，该公司职工申请劳动仲裁，要求支付工资。

      经劳动争议人事仲裁委员会调解，确认公司应支付拖欠工资502063元，并要求当日一次性付清。

      但公司不履行，法定代表人蔡某更换手机号码、外出逃匿。

      同月，公司职工依据仲裁调解书向法院申请执行。

      法院多次通知蔡某支付拖欠工资，均未履行。

      2012年1月31日，市劳动和社会保障局下达《劳动保障监察限期改正指令书》，公司仍拒不支付拖欠工资。

      检察院因此提起公诉，指控家纺公司及其法定代表人蔡某犯拒不支付劳动报酬罪。

      案发后，蔡某对自己的主要罪行也供认不讳。

      法院认为，蔡某作为公司的法定代表人，以逃匿的方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令改正仍不支付，公司及蔡某的行为已构成拒不支付劳动报酬罪。

      鉴于蔡某在案发后如实供述主要罪行，且法院已经通过变卖公司财产追回款项49400元，可以对公司及蔡某从轻处罚。

      为保护劳动者合法权益，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之规定，判决家纺有限公司犯拒不支付劳动报酬罪，判处罚金人民币5万元；判处蔡某有期徒刑一年四个月，并处罚金人民币3万元。

      

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