劳动律师劳动法规定的加班费怎么算，底薪

员工在公司加班，要支付加班工资，应该比正常工作工资高一点。如果他们在节假日加班，加班工资应该更高。工人的加班工资是怎么算的？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，北京大瀚律师事务所整理了以下内容。
一、如何计算工人的加班费
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；加班工资按照下列标准支付：
1.超过标准日工作时间延长工作时间的，加班工资按不低于小时工资基数的150%支付；
2.如果你在休息日工作，你应该同时安排补休。不能安排补休的，按不低于日工资或小时工资基数的200%支付加班工资；
3.在法定节假日工作的，应当按照不低于日工资或者小时工资基数300%的标准支付加班工资。
计算加班费的基数，应当根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定。
经批准不定期工作的劳动者，用人单位不得支付加班工资。
二、加班费的计算方法
1.用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资300%的加班工资；用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资。未给予补休的，加班工资按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付。
2.计算加班工资的基数不一定是工人的工资总额。确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，以上方法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，应当按照最低工资计算。
3.计算加班费时，日工资按月平均工作时间20.92天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。即五一假期的日加班工资计算如下：
节假日加班工资=加班工资计算基数20.92*300%
休息日加班工资=加班工资计算基数20.92*200%
4.根据1999年国务院《全国年节及纪念日放假办法》号令，全体公民法定节假日为1元旦、3春节、劳动节、国庆节，共10天，休息日一般为周六、周日，俗称周末。由于法定节假日和休息日的性质不同，加班工资也不同，节假日加班工资高于休息日。
根据以上相关回答，可以得出结论：工作时间超出标准工作时间延长的，加班工资应至少支付基本小时工资的150%；如果加班安排在休息日，加班费按200%支付；如果你有相关的法律建议，你可以打电话给的在线律师
员工在公司加班，要支付加班工资，应该比正常工作工资高一点。如果他们在节假日加班，加班工资应该更高。工人的加班工资是怎么算的？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，北京大瀚律师事务所整理了以下内容。
一、如何计算工人的加班费
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；加班工资按照下列标准支付：
1.超过标准日工作时间延长工作时间的，加班工资按不低于小时工资基数的150%支付；
2.如果你在休息日工作，你应该同时安排补休。不能安排补休的，按不低于日工资或小时工资基数的200%支付加班工资；
3.在法定节假日工作的，应当按照不低于日工资或者小时工资基数300%的标准支付加班工资。
计算加班费的基数，应当根据劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同或者集体合同没有约定的，按照劳动者正常劳动应得的工资确定。
经批准不定期工作的劳动者，用人单位不得支付加班工资。
二、加班费的计算方法
1.用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资300%的加班工资；用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资。未给予补休的，加班工资按照不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200%支付。
2.计算加班工资的基数不一定是工人的工资总额。确定加班工资计算基数时，劳动合同对工资有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者岗位对应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可以由用人单位和职工代表通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。需要注意的是，以上方法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，应当按照最低工资计算。
3.计算加班费时，日工资按月平均工作时间20.92天折算，小时工资在日工资的基础上除以8小时。即五一假期的日加班工资计算如下：
节假日加班工资=加班工资计算基数20.92*300%
休息日加班工资=加班工资计算基数20.92*200%
4.根据1999年国务院《全国年节及纪念日放假办法》号令，全体公民法定节假日为1元旦、3春节、劳动节、国庆节，共10天，休息日一般为周六、周日，俗称周末。由于法定节假日和休息日的性质不同，加班工资也不同，节假日加班工资高于休息日。
根据以上相关回答，可以得出结论：工作时间超出标准工作时间延长的，加班工资应至少支付基本小时工资的150%；如果加班安排在休息日，加班费按200%支付；如果你有相关的法律建议，你可以打电话给的在线律师
（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）