隗思明

近日，有单位向北京论法律师咨询：因疫情原因，用人单位停工停业，而劳动者的试用期在停工停业期间到期，该劳动者的试用期能否因疫情原因暂时中止计算？

新冠肺炎疫情牵动着每一个中国人的心，因疫情引发的一系列法律问题尤其劳资争议问题也接踵而来，在此，论法律师现就有关劳动者试用期的相关法律知识进行简要解析。

一、在试用期内，用人单位支付劳动者的工资在不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准即可，即试用期内用人单位可以少支付劳动者劳动合同约定工资的20%。

二、劳动者在试用期内提出解除劳动合同的只需提前三日通知用人单位即可，而试用期过后，若劳动者提出解除劳动合同的就要提前三十日并且以书面形式通知用人单位后方可解除劳动合同。

三、对用人单位而言，试用期内，如劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除劳动合同，无须提前三十日书面告知，并且一旦劳动者被证明试用期内不符合录用条件的，可排除适用劳动者患职业病、工伤、以及女性三期等法律禁止用人单位单方行使解除权的情形。

由此不难看出，在试用期期间，劳动者和用人单位单方解除劳动合同的成本都是相对较低的。劳动合同中约定试用期的意义是用人单位和劳动者建立劳动关系后相互了解、选择而约定的一定时间的考察期，我国《劳动合同法》针对不同劳动合同期限分别规定了不同期限的试用期，试用期主要考察劳动者的实际工作能力是否如其简历一样，能真正胜任工作岗位，以及用人单位的工作条件等是否如其招聘时的承诺的一样等等，这些都需要在劳动合同双方在实际履行权利义务过程中才能确定，如果试用期考察期间，用人单位证明劳动者不符合录用条件，或劳动者认为用人单位的工作条件等不符合其要求，双方只需付出极低的成本就可解除劳动合同。

全国人大法工委对发生新型冠状病毒疫情这一突发公共卫生事件定性为不可抗力事件，用人单位因疫情停工停业系不可抗力原因所致，在此期间劳动者的试用期应暂停计算，待用人单位复工复产后，双方继续履行尚未实际履行的试用期期限。如果试用期未实际履行，则双方就无法充分进行互相考察，关于试用期相关的法律规定亦不再适用，这不但剥夺了法律赋予员工与用人单位在试用期期间的相关法律权利，且不符合立法本意。

因此，试用期作为劳动合同双方权利义务实际履行过程中的考察期，劳动者的试用期在用人单位因疫情原因导致停工停产期间应暂停计算，但法律对此尚未有明确规定，因此，如果用人单位认为双方未进行充分考察，需要劳动者复工复产后实际履行相应的试用期。

论法律师建议：用人单位应与劳动者友好协商，并签订协议，以避免法律风险。