经济补偿金封顶计算

根据2019年8月16日发布的《北京市人力资源和社会保障局关于按照法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数的通告》规定，将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资，作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数。

根据《劳动合同法》第四十七条之规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2022年北京市法人单位从业人员平均工资为178476元，因此2022年北京市职工月平均工资为14873元。

因此，2023年6月及之后北京市的用人单位解除或终止劳动合同的，在计算经济补偿的封顶基数时，应当执行2022年北京市法人单位从业人员平均工资178476元，即月平均工资封顶基数为14873元*3倍=44619元。如果员工离职前12个月平均工资超过44619元，且在本单位工作年限超过12年的，用人单位支付的经济补偿封顶金额为535428元。但如果用人单位是在2023年6月之前解除或终止劳动合同尚未支付经济补偿的，经济补偿封顶计算仍应执行2021年北京市法人单位从业人员平均工资。

经济补偿金纳税问题

根据《财政部税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

故此，2023年6月及之后用人单位向员工支付的解除劳动关系经济补偿总额在535428元及以下的部分，员工可以免交个人所得税，超过535428的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表计算纳税。

五险一金缴费基数

北京市五险一金缴费的上下限基数并不采用北京市法人单位从业人员平均工资数据，后续关注2023年7月北京市相关部门发布的最新通知。

来源：劳动法行天下