劳务派遣工不接受调岗，劳务派遣工不接受转岗

发布日期：2025/3/15

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根据我国有关法律，劳务派遣单位应当与劳动者签订劳动合同，劳动者应当接受派遣单位的派遣，劳务派遣单位应当依法保护劳动者的合法权益。如果劳务派遣工人不接受工作调动，该怎么办？以下网页将为读者提供相关知识的答案。劳务派遣工不接受转岗如何处理

根据我国有关法律的规定，劳务派遣工拒绝接受岗位调动的，劳动争议可以通过协商解决；如果协商不成，他可以申请劳动仲裁解决争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条本法适用于中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、解聘、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者协商不成后不履行的，可以向调解机构申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

哪些岗位可以用劳务派遣工

非核心职位：如银行出纳、服务热线、工厂生产操作员等。受人员限制的职位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。需要长时间调查的职位：如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等。舞台职位：项目经理、程序员等。临时职位：如翻译、主持人、女主人、短期职员等。

企事业单位的用工一般应以直接招聘员工为基础

，并签订劳动合同建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的雇佣形式和劳动关系，并不适合所有的企事业单位，而只适合一些特殊的用人单位或特殊岗位。

在一些企业中，使用特殊岗位，如保安、清洁、绿化和维护。由于人员限制，银行和保险公司使用编外人员。一般来说，劳工公司会派遣劳工。

以上知识是提供的相关法律问题的答案。根据我国相关法律的规定，劳务派遣工如不接受转岗，可以协商处理。如果协商不成，他们可以申请劳动仲裁解决争议。如果您需要法律帮助，欢迎致电寻求法律建议。

（编辑：张文华北京大瀚律师事务所律师资讯电话：4000186148 ）

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