用人单位在虚假报销劳动争议中的举证和应对

发布日期：2024/12/12

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用人单位通常会在规章制度中将虚假报销界定为一项严重违纪行为，作为解雇违规报销员工的依据。然而，由于虚假报销行为经常具有高度的隐蔽性，实践中不少用人单位往往是在审批和报销费用后才发现。在涉及虚假报销的司法案例中，对于用人单位而言，其对员工报销的审批经常容易成为影响案件结果的不利因素。

本文将聚焦上海的裁审实践，结合笔者近期实操经验，为用人单位在相关劳动争议案件中的妥善举证和应对提供建议。

虚假报销主要类型

(1) 申请报销的费用是用人单位所禁止的花费；

(2) 报销金额超出用人单位的报销标准和水平；

(3) 用非因公消费所产生的发票冲抵因公消费的费用。

对裁审的不利影响

举证和应对要点

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