劳务派遣对员工的利弊，劳务派遣对员工有哪些

避免了农业户口在缴纳社保后不能享受社保待遇的问题。
根据现行规定，农业户口职工在企业工作期间必须缴纳各种社会保险，但达到退休年龄后不能享受社会保障待遇。因此，员工每月支付更多，但他们无法享受这种保障。通过劳务派遣的方式，我们不必每月承担这部分费用，这样就节省了员工的开支，相当于增加了他们的收入。
主要好处是：
1.选择更多的就业机会
它能充分反映个人在选择工作时的自主权。由于人事关系都是在劳务派遣公司建立的，合同到期后，它可以毫无障碍地流动，重新选择能够充分发挥自身素质的工作。劳务派遣公司广泛的职业信息渠道为求职者提供了更多的就业选择。在不同的工作流程和比较中找到合适的工作。如果劳动者返回派遣公司，派遣公司可以根据劳动者的工作需要重新安排工作。现在，该公司已经与20家雇主签订了劳务派遣协议，2000多名各类人员已经得到安置。
它拥有丰富的劳动力资源，可以进行大量的工作转移。
2.更好地保护合法权益
在劳务派遣合同期限内，劳务派遣公司成为用工主体，在实施个人报酬和待遇时能够严格按照国家法律和政策进行操作，最大限度地保护员工的合法权益。劳动者与企业之间的雇佣关系薄弱，劳务派遣公司可以有效监督用人单位规范用工制度，为外籍员工提供职业安全卫生条件，保障其合法权益。
3.你能充分发挥你的个人才能吗
劳务派遣实施后，个人可以依法建立多元化的劳动关系，在不影响原有工作的情况下，寻求更多的机会和空间来充分发挥自己的才能。
4.按时足额支付工资。
我公司保证每月按时将全部工资直接支付到每个员工的工资卡上，不扣除员工的任何费用。
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特邀律师：
李大庆律师
广东广州
李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的
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（编辑：张文华 北京大瀚律师事务所 律师咨询电话：15600006628 ）