盘点那些在入职、离职时最容易被忽略的劳动权益

有些企业由于自己内部管理变化，已经给求职者发放了工作offer又反悔，在求职者已经推掉其他选择、准备办理入职手续时才告知“对不起，我们撤销了这个招聘岗位”。企业说着轻松，求职者被耽误的时间成本和机会成本怎么办？

别急，只要有确凿的录用通知，如邮件、确认短信、书面函件等证据，就可以向劳动仲裁申诉，要求该招聘单位补偿自己因求职失败造成的经济损失，如因新的offer办理了离职，损失的工资奖金、推掉其他选择而被耽误的工资收入等。不用因对方是大企业而担心自己要补偿失败，这种做法是有先例的，许多知名企业纷纷败下阵来，老老实实向求职者支付了补偿金。
 

用工之日，即员工入职当天开始，用人单位就与劳动者建立起了劳动关系。根据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条规定，自用工之日起一个月内，用人单位须与劳动者订立书面劳动合同。

如果超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当向劳动者支付每月二倍工资。

用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
 

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

另外，劳动合同不能只约定试用期，必须要约定总的工作期限，试用期是包含在总体工作期限内的。如果只约定6个月工作期限，且规定这6个月都是试用期，那这份劳动合同内容违法，这6个月为工作时长，试用期不得超过1个月。

有的公司会糊弄求职者，说要等转正之后才能给上社保，不然万一员工试用期不合格，单位吃亏。求职的时候一定不要相信这种鬼话！我国可有法律法规明文规定，员工入职30天内就应该上社保，不管有没有试用期，试用期是1个月还是6个月！

《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条

用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

现在很多正规企业在为求职者办理入职手续时，都要求求职者能够提供上一份工作的离职证明，甚至有些单位在没有离职证明的情况下无法为员工办理入职。因此，劳动者上一份工作的离职证明就成为一份关键性的书面材料。

如果单位拒绝为离职员工出具离职证明，导致该员工在新单位无法办理入职，造成工资等经济损失，员工有权提起仲裁，要求原单位进行补偿。

此外，离职证明仅用于证明该名员工与原单位之间的劳动关系已经解除，单位不应也不能在离职证明上添加对员工能力与道德水平的评论性内容，用以影响员工之后的求职。
 

在某些竞争激烈的行业，用人单位可以与掌握核心技术、公司商业机密的员工签订保密协议、竞业禁止协议的，以避免员工跳槽同行业公司后泄露自家机密，反对行业不正当竞争。

但是，要求员工保密或者一定年限内不得再从事同类工作时，要支付相应的竞业津贴、保密津贴等补偿金，否则员工不必遵守协议内容。

另外需要注意的是，如果员工拿了补偿金却违反竞业协议条款，除了要根据协议规定承担违约责任外，还需继续履行竞业禁止义务
 

企业招聘管理人员、高级技术人员时，大多会进行背景调查，即向求职者上一份工作的同事、领导咨询其人的工作态度、道德品质，以及求证其工作经历。这种做法是法律允许的，但在执行之前必须得到员工本人的授意许可，员工本人签字授权后，招聘单位才可以执行背调，否则就有侵犯求职者隐私权的嫌疑。