北京顺义劳动仲裁纠纷律师：邮寄解除劳动通知书

　　一、邮寄解除劳动通知书
　　因贵单位对本人存在如下严重违反劳动法的行为：

　　单位存在哪种情况，就在前面打勾.

　　（ ）低于当地最低工资标准支付工资;

　　（ ）没有按照了劳动法支付延长工作时间的劳动报酬;

　　（ ）无故拖欠工资; （ ）克扣工资; （ ）强迫劳动;

　　（ ）没有按照劳动合同支付劳动报酬;

　　（ ）没有按照劳动合同提供劳动条件.

　　故本人依据《劳动法》第三十二条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第十五条，通知贵单位于 年 月 日正式解除双方劳动关系并请求支付本人解除劳动关系经济补偿金等.

　　特此通知!

　　通知人： 年 月 日

　　写好后，复印两份，一份自己保存，一份快递给单位，记得在邮寄详情单的”内件品名”栏注明”***（你的姓名）被迫解除劳动关系通知书”，保存好邮局给你的邮寄详情单并到邮局打印送达回执，以备单位不承认你没有邮寄。

　　二、解除劳动关系通知书范本
　　×××同志，性别：×，年龄：×，系我单位劳动合同制员工，现从事××岗位工作，本单位工作年限××年××个月。劳动合同期限为××（自××××年××月××日至××××年××月××日）。因××××××，根据《劳动合同法》第××条及本单位规章制度规定，于××××年××月××日解除（终止）劳动合同。其中，用人单位单方面解除（终止）劳动合同的相关材料：××××××。

　　特此证明

　　单位：（章）

　　员工签名：（章）

　　××××年××月××日

　　三、解除劳动合同书能当作离职证明吗
　　解除劳动合同书不可以当作离职证明，他们两者的作用是不一样的。

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