单位会去查员工行政拘留，被拒留了，单位是否

发布日期：2024/9/26

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用人单位解除劳动合同有多种形式，包括合法解除和非法解除。用人单位违法解除劳动合同的，应当承担经济赔偿责任。劳动合同依法解除的，不需要经济补偿。如果用人单位被双规，可以辞退吗？下面，北京大瀚律师事务所将为读者提供相关知识的解答。被拘留了，单位是否可以开除

劳动者非公务员、事业单位工作人员，劳动者仅被刑事拘留未被判刑或者仅被行政拘留的，用人单位不得解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

刑事拘留的条件

根据法律规定，有下列情形之一的，公安机关可以提前拘留现行犯或者主要犯罪嫌疑人：

(一)准备犯罪、实施犯罪或者犯罪后立即被发现的；

(二)被害人或者在现场看到的人认定他是犯罪的；

(三)在自己身边或者住处发现犯罪证据的；

(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者逃逸的；

(五)可能毁灭、伪造证据或者串供的；

(六)不讲真实姓名、地址，身份不明的；

(七)有重大脱逃作案、多次作案、结伙作案嫌疑的。

解除劳动关系补偿金的计算

用人单位提出提前解除劳动合同的，应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》

第四十七条【经济补偿金的计算】经济补偿金按照劳动者每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动

（编辑：张文华北京大瀚律师事务所律师咨询电话：15600006628 ）

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