单位未交社保可以申请劳动仲裁吗

如果公司没有缴纳社会保险，可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，确实属于劳动争议。根据法律的相关规定，不存在劳动争议案件“预仲裁”的问题。

第2条规定，中华人民共和国境内的下列用人单位与劳动者之间的劳动争议适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

实务《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位未与劳动者建立社会保险关系、未缴纳社会保险费或者未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者要求补缴保险费的诉讼请求一般不予受理，并告知劳动者通过劳动行政部门解决。

二。劳动争议仲裁委员会的受案范围

根据中国《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》第2条，本法适用于中华人民共和国(中国)境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当受理：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因开除、辞退、辞职、退职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿等发生的争议。

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

三。仲裁委员会和法院处理社会保障纠纷的原则

实践中，劳动仲裁、法院和社会保险争议的时效按以下原则处理：

(1)无论你何时不付或少付，其时效不是从“知道或应当知道”开始计算，而是从你离开公司的那一天开始计算(以解除合同和发出退货工单的日期为准)。只要你在离职后60天内向劳动仲裁委员会申请仲裁，就计入时效，受理。

(2)社会保险的追索权不明确。这需要两个前提条件：一是你离职60天后申请仲裁； 第二，追索权只能是最后一个单位。满足这两个条件，哪怕要求缴纳10年的社会保险，法律也一定会支持。

从上面的介绍可以知道，公司可以不缴纳社会保险申请劳动仲裁。劳动者也可以通过劳动行政部门或法律手段维护自己的合法权益。如果对此还有疑问，也可以咨询法网律师。