我是劳务派遣员，发生工伤怎么办？如何申请赔偿？

【本文核心点】劳务派遣中，如果派遣工在工作中受伤，是用人单位承担责任还是用人单位承担责任？
【分享案例】
张先生于2015年4月30日加入A公司，后被派往B公司工作。A公司在张先生任职期间为其缴纳了工伤保险。 2016年5月18日，由于B公司设置的防护措​​施出现问题，张先生在工作中从5米高处坠落，直接造成全身多处骨折。随后，他因工伤被诊断为十级伤残。
张先生工伤评估结果出来后，由于张先生是通过特殊形式的劳务派遣受雇的，A公司认为B公司应该对张先生进行赔偿，B公司认为A公司应该对其进行赔偿。两家公司都不愿意按照残疾标准向张先生支付赔偿，他请求法律援助以保护自己的合法权益。
最终结果是：责令A公司向张先生支付一次性伤残补贴差额、三社社保一次性医疗补贴差额、一次性就业补贴共计4万多元。



案例分析：根据《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此，对于被派遣员工因工受伤的，在《工伤保险条例》项下，劳务派遣单位应当按照《工伤保险条例》项的规定办理申请工伤鉴定、劳动能力鉴定等事宜。
经鉴定、考核后，员工可享受工伤保险待遇。因此，本案应追究劳务派遣单位A公司的责任。但在劳务派遣法律关系中，很多情况下工伤保险费的实际缴纳人是用人单位。在这种情况下，用人单位和用人单位实际上都对劳动者承担相应的责任。
以下劳动争议中可以保存相关信息，以维护合法权益：
1.无故被解雇；
2。未购买社保；
3。未签订劳动合同的；
4。工伤赔偿纠纷；
5。单位拖欠工资的；