劳动法规定三薪怎么计算方法 三薪计算方法和例子

三薪计算公式和方法 三薪的计算方式：

1.

法定假日工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%

2.

双休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200%

3.

工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*150%

4.

休息及法定假日规定： 每周休息2天，每年11天的法定节假日。

一日三薪怎么算

三薪是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。工作人员实行三薪制，一为岗位工资，与工作完成情况挂钩考核发放；二是效益工资，即与企业的利润、创造效益的大小等相关指标挂钩考核发放；三是年终红利，以技术入股、劳心入股、贡献入股等形式，直接参与企业的分红、派息。

2月16日（初一）至18日（初三）3天为春节法定节假日，根据相关法规，用人单位在此期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

3薪怎么算

：三薪的计算方式：

周末加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200％ ；

节假日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300％ ；

工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150％。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三薪怎么算

三薪指的是国家法定节日照常上班的职工舍弃休息正常上班发的平时工资的三倍；大家是不是也这样认为呢！法定节日按理说都该正常休息的；但很多人舍小家顾大家照旧坚持在岗位上加班加点忙生产；单位拿出三倍的工资给职工也在常理！