劳动仲裁的胜算有多大,劳动仲裁的胜率有多大

一、劳动者申请劳动仲裁胜算有多大

二、劳动仲裁对公司有什么影响

公司员工申请劳动仲裁只是解决劳动争议的合法途径。被适用和适用的是法律权利和程序义务。被申请不会影响公司信誉，不代表公司有违法不良行为，不会被列入黑名单或处理。最多是上级部门因为劳资纠纷太多而促使公司加强管理和公司约束机制的建设来构建和谐的劳资关系。

《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

劳动仲裁只是解决劳动争议的法律途径，不会有什么不好的影响。

三、申请劳动仲裁的期限

根据我国劳动法规定，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请后60日内作出仲裁裁决。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。对此，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条作了补充规定。根据《劳动法》第八十二条规定，劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出书面裁定、决定或者驳回通知书。当事人不服，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理。申请仲裁的期限确实已过，又没有不可抗力或者其他正当理由的，人民法院应当依法驳回诉讼请求。可见，劳动争议案件申请仲裁的时效是非常重要的。与一般的诉讼时效为两年不同，申请仲裁的时效仅为劳动争议发生之日起60日内。也就是说，自劳动争议发生之日起60日内，当事人未向仲裁机关申请仲裁，且无不可抗力或者其他正当理由的，将承担败诉的法律后果。

根据2008年5月实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，在一方当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务时中断。从中断时起，仲裁时效期限重新计算。

因不可抗力或者其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效期间中止。自中止时效期限的原因消除之日起，仲裁时效期限继续计算。

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，终止劳动关系应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

综上，遵循新法优于旧法的原则，我国劳动仲裁申请时间由60天变为1年。

以上就是为大家详细介绍关于劳动者申请劳动仲裁胜诉率的相关知识。综上所述，仲裁案件的胜诉率在一般情况下很难估计，但劳动仲裁则不同，劳动仲裁在一定程度上倾向于劳动者弱势群体。因此，作为