不合理的加班，想要离职

发布日期：2024/7/3

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张希律师可以。单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可随时解除劳动合同。也就是说,单位如果存在强迫加班,则可以引用“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动”的规定随时解除双方的劳动合同,并由单位支付经济补偿金。如果用人单位安排加班,仍然依法支付加班费,那劳动者只有通过劳动监察举报的方式迫使用人单位不安排过多的加班。如果不给加班费,则可以用这一条来解除劳动合同，不需提前30天通知,结走所有工资(包括未支付的加班费),还可以要求单位支付经济补偿金。回复于 2023-08-16 09:37:59

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