-
ADDRESS邵阳知名律师网 -
EMAILtieqiaolawyer@163.com -
CALL US -
WEIXIN18907390038
原告正常工作至2021年4月16日，当天因投资问题与老板发生争吵，被殴打责骂并被赶出公司，双方劳动关系因此解除，因此主张被告系违法与其解除劳动关系。被告应当支付被克扣的工资差额、拖欠的工资和违法解除劳动合同他赔偿金。 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，原告与被告签订的劳动合同合法有效，双方均应按照约定履行合同。《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”原告在《偿还承诺证明》、《投资情况报告及检查》、《瞒报事实经过并检查》等材料中写明因其个人原因给被告造成经济损失572.9万元，根据双方劳动合同，被告有权扣发其工资，但不应超过原告当月工资的20%，超过部分应予以补发。因此被告应补发原告工资共计356632.2*80%=285305.8元根据被告提交的工资表，2019年2月至2020年7月期间被告不存在未足额支付原告工资的情况，本院不支持原告要求被告补发上述期间工资的请求。 原告主张被告违法与其解除劳动合同，未提供充分有效的证据证明，本院不予采信，因此不支持其要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求。
湖南劳动工伤律师事务所 (http://www.mylsfw.com/laodonggongshang)提供邵阳市劳动工伤24小时律师电话微信，提供免费在线咨询。
标签：
部分文章来源于网络，无法查证出处，我们只做学习使用，如不同意收录请联系网站马上删除。
热点: 邵阳律师 邵阳律师事务所 邵阳律师事务所排名前十位 邵阳律师事务所免费咨询电话 邵阳律师协会 邵阳律师在线咨询 邵阳律师事务所电话 邵阳律师免费咨询 邵阳律师网 邵阳律师排名前十 湘律知识网 邵阳律师事务所 邵阳最厉害刑事辩护律师 邵阳最有名离婚律师 邵阳顶级交通事故律师
“ 山羊智能 ”十年专注助力律师线上营销、办公质量和效率，一心服务律师竟然常忘记毛遂自荐！
认识“ 山羊智能 ”才发现低成本网上营销、高质量、高效率办案的秘密都在这里！