用人单位向劳动者约定违约金，哪种情况不合法？

1　　用人单位可以向劳动者约定违约金的情况　　1、用人单位提供专项培训费用，与劳动者约定服务期。

      　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

      　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

      但是劳动者支付的违约金数额不是用人单位随便决定，其中有限制：不得超过用人单位提供的培训费用;不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

      　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

      　　2、用人单位与劳动者约定约定竞业限制条款　　用人单位如有必要让有保密义务的劳动者保密，可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

      劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

      　　2　　用人单位哪些违约金约定是违法的　　除了上述的两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，约定了也是无效。

      　　但是，若是用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金条款，该违约金条款对劳动者不具有约束力，但该违约金条款对用人单位仍具有约束力，用人单位违约的，应当承担违约责任。

      

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