不是所有因工作受伤都叫工伤

丨案例 · 壹丨小林是某单位的在职职工。

      有一天，他跟单位说他的右手肘在工作时不小心摔伤了，请单位向劳动部门提出工伤认定。

      后来其单位通过调查了解到，小林虽然酒量不咋的，但平时喜欢小饮一口。

      当天中午，他和外地来的同学一起在酒店喝了一小瓶白酒。

      可能白酒后劲足，在工作的时候不小心摔了一个跟斗，将右手肘摔伤。

      摔伤的当日下午，其单位便请小林配合到医院治疗。

      同时，护士姐姐抽取小林的血液检测，发现其酒精含量达到每毫升 116 毫克，仍属于醉酒状态。

      来到第二天，单位负责人根据酒精检测结果告诉小林，根据「工伤保险条例」规定，他因醉酒而摔伤，是不能被认定为工伤的。

      小林当时就不答应了，于是以本人的名义申请工伤认定，可是当地人社部门认定为非工伤。

      小林非常不服气，果断提起行政诉讼。

      最后结果显而易见，法院判决小林败诉，支持了当地人社部门非工伤的认定。

      丨案例 · 解析丨可能有不少伙伴感到奇怪，小林处于醉酒状态时上班工作，意外受伤是否属于工伤？根据「工伤保险条例」，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

      但「工伤保险条例」第十六条规定：职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：这里注意一下，「醉酒或者吸毒」、「自残或者自杀」必须有权机构出具的责任认定书、结论性意见、法院判决书等；「故意犯罪」应以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

      丨案例 · 贰丨小王是某机械厂的车工。

      有一天，在上班期间干完了车间主任分派的加工任务后，眼瞅着脚下剩余的圆钢突发奇想：何不用它加工一对哑铃，拿回家去锻炼身体呢。

      当他做好一个哑铃从车床上往下拿的时候，一不小心砸在自己的脚上，造成三个脚趾粉碎性骨折，住院花了 5000 多元，在家休息了差不多 3 个月。

      事故发生后，小王以自己是在上班时间、工作岗位上发生事故为理由，要求上报工伤，享受工伤保险待遇。

      当地社会保险行政部门接到工伤认定申请后，经过调查，作出了非工伤的认定。

      丨案例 · 解析丨小王的确在上班时间、工作岗位上受伤的，为啥不能享受工伤保险待遇呢？「工伤保险条例」第十四条第 1 项规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

      小王虽然强调自己是在工作时间和工作场所内受到的事故伤害，但他只强调前两条，忽略了「因工作原因」这一条。

      小王是在工作时间、工作场所受到的伤害不假，但他不是因工作原因受到的伤害。

      王某在完成了工作任务后可以休息，也可以报告车间主任再领工作任务，而他为了自己锻炼身体去做哑铃，属于工作时间干私活，不是因工作原因，所以不属于工伤，不能享受工伤保险待遇。

      

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