未签劳动合同工伤怎么赔偿？

根据劳动法相关规定，劳动者在工作中受伤，在符合工伤条件的情况下可以得到赔偿。

      前提是要证明自己与单位存在劳动关系，然后根据劳动合同来确定工伤怎么赔偿。

      未签劳动合同工伤怎么赔偿？请看下文案例。

      案情简介：未签劳动合同发生工伤喻某系餐饮管理有限公司员工，自2014年3月13日进入该公司工作，但该公司未与喻某签订劳动合同，也未为原告缴纳社会保险。

      2014年7月13日，喻某在工作中受伤，经市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤十级。

      喻某于2015年4月30日因单位未签劳动合同、未缴纳社会保险，与餐饮管理有限公司解除劳动关系。

      法院判决：单位支付喻某一次性伤残补助金49000元、一次性工伤医疗补助金49849.32元、一次性伤残就业补助金20472元、医疗费12351.43元、住院期间护理费900元、住院伙食补助费300元、停工留薪期工资35000元、鉴定费400元、未签劳动合同双倍工资差额14000元、经济补偿金10500元。

      在喻某与公司劳动关系存续期间，喻某所受伤害已被社会保障行政部门认定为工伤并构成拾级伤残。

      公司未为喻某缴纳社会保险，应赔偿喻某依法应享受的各项工伤保险待遇。

      律师说法：未签劳动合同工伤怎么赔偿首先，证明劳动关系：虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿。

      事实劳动关系证明：事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

      事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。

      如何判断是否已经形成了事实劳动关系?如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

      (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

      (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

      (四)考勤记录。

      (五)其他劳动者的证言等。

      其次，清楚工伤赔偿标准：未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

      本案中，喻某为工伤拾级伤残，标准为7个月的本人工资。

      喻某在职期间工资标准为7000元/月，喻某的一次性伤残补助金为49000元，文章转自网络，若有侵权删除联系人！

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