年休假工资有诉讼时效吗(年休假年限规定)

年休假工资有诉讼时效吗(年休假年限规定) 

年休假是劳动者劳动合同期间合法享有的休假，是劳动者休息、娱乐、照顾家庭等非工作时间的重要保障措施。年休假工资则是年休假期间按照员工日工资的方式支付的休息工资，是年休假的重要组成部分。那么年休假工资是否有诉讼时效，年休假年限规定又是什么？下面为大家详细解答。

一、年休假工资是否有诉讼时效？

年休假工资的诉讼时效，在《民法典》第129条中明确规定，为3年时效期。也就是说，劳动者可以在年休假工资到期的3年内，向用人单位提出诉讼请求，要求支付年休假工资。

此外，年休假工资的诉讼时效与年休假的享受年份有关。以2019年为例，如果劳动者未休过2016年、2017年、2018年的年休假，那么他们可以在2019年之后的3年内向使用单位提出请求要求支付年休假工资。如果三年内还没有提出诉讼请求，那么请求权就会被认定为已经失效。

二、年休假年限规定

年休假年限是指企业和用人单位对员工享受年休假期间的规定和限制。具体来说，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，企业必须遵守国家规定的最低年休假期限，也可以在此基础上根据实际情况和制度要求制定更为优越的年休假策略和政策。

在中国，最低年休假期限是每年调休5天，也就是劳动者累计工作1年以上但不满10年的时间内，享受年5天的带薪休假；在连续工作10年以上的情况下，年休假期限则增加1天，即享受年6天的带薪休假。此外，像一些企事业单位或者国企公司就会设置更高的年休假政策，如累计工作5年可获得10天年休假、累计工作10年可获得15天年休假等，这些都需要在法律规定的基础上制定和规定。

三、如何维护年休假工资权益？

如果企业违反相关规定，未及时支付年休假工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1.通过用人单位自行协商

劳动者可以首先向用人单位提出要求，要求解决年休假工资的支付问题。企业如果出现问题，可以与劳动者进行友好的协商，或者通过工会或劳动争议调解委员会进行调解。

2.通过劳动仲裁解决

如果协商不成，劳动者可以通过劳动仲裁来解决纠纷。劳动仲裁是一种具有官方权威力的纠纷解决机构，可以依法保护劳动者的合法权益。劳动仲裁的诉讼时效为1年，所以劳动者需要及时向劳动仲裁委员会提出申请。

3.通过诉讼维权

如果劳动仲裁不能解决问题，劳动者可以通过法院提起诉讼，要求用人单位支付年休假工资。年休假工资的诉讼时效期为3年，如果劳动者年休假工资的请求权在3年内没有行使，也就被认为是无效的。

小结：

年休假工资是年休假的重要组成部分，按照《民法典》规定其诉讼时效为3年。年休假年限是指企业和用人单位对员工享受年休假期间的规定和限制，最低年休假期限是每年调休5天。劳动者可以通过协商、劳动仲裁和诉讼等方式来维护自己的年休假工资合法权益。

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