转载-劳动关系认定类案件典型案例一

典型案例 01:工伤认定以劳动关系存在为前提，劳动者对劳动关系存在负举证责任，法院会积极行使调查职权。

      殷某于2012年2月16日入职某保安公司，担任保安员，工作地点是某医院。

      2014年6月6日，其在工作中受伤，该保安公司未给其认定工伤也未支付任何赔偿。

      保安公司称其与殷某不存在劳动关系，并提交了某培训学校与殷某签订的协议书，称殷某与该培训学校存在劳动关系。

      培训学校述称，殷某是其学校的培训人员，边培训边学习。

      为证明其主张，殷某提交了银行对账单、病例及诊断证明作为证据。

      保安公司未提交证据。

      培训学校提交协议书2份，证明2014年1月29日至2015年1月28日期间，殷某与其学校存在劳动关系。

      本院依殷某的申请，向银行调取了殷某银行账户相关交易汇款人信息，查询函（回执）显示：保安公司2014年向殷某转账十笔，金额相对固定。

      保安公司和培训学校认可该查询结果，但主张是保安公司代培训学校发放殷某工资。

      本院依殷某的申请，到医院调取了保安公司与医院的保安服务合同，并向该医院安保处工作人员进行询问。

      调取的合同和询问结果表明：2012年1月1日起，保安公司开始为该医院提供保安服务；殷某系保安公司派至该医院的保安员。

      2014年6月份，殷某在工作过程中受伤。

      本案争议的焦点是殷某与保安公司之间是否存在劳动关系。

      殷某提交了银行对账单、病例及诊断证明作为证据证明其主张，保安公司不予认可，但经法院调查给殷某转账发工资的单位就是其公司。

      培训学校虽与殷某签订了协议书，但协议书并不足以证明其学校与殷某存在劳动关系，且保安公司和培训学校均未就所主张的代发工资、培训、实习等事项提交证据。

      殷某由保安公司派至医院提供保安员工作，接受保安公司的管理并由保安公司发放工资，医院保安工作系保安公司承接的业务项目，保安服务系保安公司的主要业务。

      综上，本院判决认定殷某与被告保安公司存在劳动关系，双方均未上诉。

      工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。

      现实中，一些未给劳动者缴纳工伤保险的无良单位在劳动者发生事故后，为了逃避赔偿责任，往往否认与该劳动者存在劳动关系。

      在劳动者诉求与用人单位存在劳动关系的案件中，根据谁主张谁举证的原则，劳动者对劳动关系是否存在负有举证责任。

      如果劳动者提供的证据充分，则胜诉没有问题，劳动者拿着法院认定双方存在劳动关系的生效判决，就可以到人保部门进行工伤认定、劳动能力鉴定等下一步程序；有时劳动者可能无法提供充分证据，但会提供一定的证据线索，法院会积极依劳动者的申请或主动依职权进行调查，综合全案的证据作出判断。

      如果最终的判断是劳动者提供的证据不足，则会导致劳动者败诉，其关于存在劳动关系的主张如果得不到支持的话，一般情况下将无法进行工伤认定等下一步的程序，也就是说无法获得工伤赔偿。

      

湖南劳动工伤律师事务所 (http://www.mylsfw.com/laodonggongshang)提供邵阳市劳动工伤24小时律师电话微信，提供免费在线咨询。

标签：

部分文章来源于网络，无法查证出处，我们只做学习使用，如不同意收录请联系网站马上删除。