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张某于2007年入职某餐馆当服务员，双方没有签订书面劳动合同。
每月工资现金发放，每日采用IC卡考勤，后改为打纸卡考勤。
张某认为自己节假日经常上班，但餐馆却没有支付加班工资。
2012年初，张某要求餐馆支付从2010年至2012年的节假日加班费及超时工作的加班费总计14000元，遭到拒绝。
从化法院经审理查明，餐馆管理考勤记录和张某签名的工资表证明，张某有加班及加班工资未领取的情况。
从化法院判处餐馆向张某支付解除劳动关系的赔偿金2600元，支付加班工资10141.61元。
法官分析此案提醒劳动者，通常加班工作需要劳动者自己举证，但如果有考勤记录的，就由用人单位承担一定的举证责任。
如果没有考勤记录的，需要劳动者在加班过程中搜集证据.
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