转载孕产期劳动者合同届满不得被解聘

案情　　2009年9月14日，刘某与成都某建筑工程公司签订《劳动合同》，约定：合同期限至2010年9月13日，工作岗位为会计，工资每月2500元，试用期两个月。

      2010年3月3日，刘某经医院确认怀孕。

      2010年9月3日，刘某临近生产，以休婚假为由向公司提交申请请婚假15天。

      之后，刘某提交医院的病情证明及请假条请病假，单位未准许。

      2010年9月30日，公司出具《关于对刘某同志旷工情况的通报》，主要内容为：婚假到期后刘某因即将生产未按时到公司上班，亦未提交请假申请。

      对刘某9月18日以后的休假予以旷工处理，同时终止劳动合同。

      　　2011年8月20日，刘某向劳动争议仲裁委提起仲裁申请，仲裁委裁决某公司补发工资及违法解除劳动合同的经济赔偿共计15818元。

      某公司不服仲裁裁决，起诉至法院。

      　　法院经审理认为，某公司对于刘某怀孕的事实已知晓。

      刘某的劳动合同于2010年9月13日到期后，某公司存在故意不准假的违法事实。

      根据《劳动合同法》相关规定，某公司在刘某孕期、产期、哺乳期期间不得解除劳动合同。

      故法院判决：某公司向刘某支付扣发工资、病假工资、产假及哺乳期期间工资、经济补偿金的金额共计15818元。

      　　解读　　《劳动合同法》出于对女职工的特殊保护，专门规定女职工在孕期、产期、哺乳期（俗称为女职工的“三期”）的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

      即使劳动合同期限在“三期”内届满，用人单位也不得单方解除劳动合同，劳动合同的期限应自动顺延至孕期、产期、哺乳期届满为止。

      本案对于推动女职工特别保护体系的全面落实具有典型意义。

      

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