转载四、以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同须符合法定程序

【案情简介】陈某于2011年2月到某装饰公司从事精装修工程师工作，双方签订了期限为2011年2月1日至2014年1月31日的劳动合同。

      2012年2月10日该公司给陈某出具了解除劳动合同通知，内容为：“陈某：鉴于您2011年度绩效考评结果不合格，无法胜任本岗位职责，公司决定与你解除劳动合同，你的最后工作日为：2012年2月10日。

      某装饰公司，2012年2月10日”。

      陈某收到解除劳动合同通知书后，认为其虽不胜任精装修工程师岗位，但该公司未履行法定程序，直接解除其劳动合同违反法律规定，遂提起劳动仲裁，要求裁决该公司支付违法解除劳动合同的赔偿金13400元。

      【裁判结果】仲裁委经审理认为，陈某虽对某装饰公司关于其不胜任工作岗位的主张并无异议。

      但该公司未依法调整陈某的岗位或对其培训，直接解除陈某的劳动合同违反法律规定，故裁决该公司支付陈某违法解除劳动合同经济赔偿金13400元。

      【案件评析】根据我国劳动合同法的规定，用人单位以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同，应当严格按照法律规定的条件和程序处理，否则将面临承担赔偿金的法律风险。

      本案中，用人单位直接向陈某下达了解除劳动合同通知书，以陈某不胜任工作为由解除与其劳动合同，忽略了对其进行培训或调整工作岗位这一法定程序，导致因程序上的瑕疵构成违法解除劳动合同的事实，从而被裁令向陈某支付相当于经济补偿二倍的赔偿金。

      

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