转载案例五：以劳动者严重违反规章制度解除合同应注意什么

【案情介绍】王某于2014年2月进A公司工作，公司与其签订了三年的劳动合同，并告知了《员工手册》。

      2016年5月，车间管理人员张某发现王某在中午吃饭时间有喝酒行为，遂上前制止，王某称自己有喝酒习惯，喝一点不影响工作。

      张某将此事汇报给了公司领导。

      A公司以王某上班期间喝酒为由，根据《员工手册》第8.1条（员工在上班期间饮酒的，可以解除劳动合同）规定，与其解除了劳动合同。

      王某不服，提起仲裁，称张某与自己平时就有矛盾，自己并不存在喝酒行为，要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

      仲裁委在审理案件中查明，A公司除了张某的出庭证言，没有提供其他证据证明王某存在严重违反规章制度的行为。

       【处理结果】仲裁委裁决A公司向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金。

       【案例评析】A公司以王某严重违反公司规章制度为由解除了双方的劳动合同，但A公司只提供了张某的出庭证言，因为张某系A公司员工，与A公司有利害关系，根据法律规定，与一方当事人有利害关系的证人出具的证言，不能单独作为认定案件事实的依据。

      因此本案中，王某违反公司规章制度的事实依据不足，A公司解除劳动合同行为属于违法解除。

      在A公司的解除劳动合同行为被认定为违法解除后，王某要求支付赔偿金的仲裁请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，仲裁委应予以支持。

      

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