转08 . 劳动者以用人单位拖欠工资留置车辆的，不予支持

劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由，主张对用人单位提供其使用的工具、物品等动产行使留置权的，不予支持。

      ,案情简介：2014年，贸易公司副总卢某被公司以连续旷工为由辞退，卢某以公司拖欠其工资、社保金即经济赔偿金为由扣留任职期间公司所配车辆。

      贸易公司诉请卢某返还。

      ,法院认为：①《物权法》第230条规定：“债务人不履行到期债务，债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产，并有权就该动产优先受偿。

      ”第231条规定：“债权人留置的动产，应当与债权属于同一法律关系，但企业之间留置的除外。

      ”故留置权系平等主体之间实现债权的担保方式。

      除企业之间留置的以外，债权人留置的动产，应与债权属同一法律关系。

      ②劳动关系主体双方在履行劳动合同过程中处于管理与被管理的不平等关系。

      劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由，主张对用人单位提供其使用的工具、物品等动产行使留置权，因此类动产非劳动合同关系标的物，与劳动债权非属同一法律关系，故该主张与法律规定相悖。

      双方劳动关系已解除，卢某丧失合法占有诉争车辆基础，判决卢某返还贸易公司车辆,实务要点：劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由，主张对用人单位提供其使用的工具、物品等动产行使留置权的，因双方系管理与被管理的不平等民事主体关系，且动产非劳动合同关系标的物，与劳动债权非属同一法律关系，故不符合留置权行使条件。

      ,案例索引：江苏无锡中院（2014）锡民终字第1724号“某贸易公司与卢某返还原物纠纷案”，见《长三角商品交易所有限公司诉卢某返还原物案——基于劳动关系产生的债权能否适用留置权》（姜丽丽、诸佳英），载《人民法院案例选》（201502/92:107）。

      

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