转载--劳动争议相关案例十四

案例四：严重违纪解除合同没商量【案情概要】张某于2005年9月12日入职某塑胶模具公司，自2008年起担任仓库主管。

      公司《员工手册》规定，严重失职，导致公司、员工受到经济、财产、生命、健康或声誉的危害或损失的，部门主管可选择辞退。

      张某妻弟刘某于2006年10月17日入职公司，任仓库管理员。

      2007年7月12日，公司发出通知，要求在公司内有亲属、同学、同乡、朋友的员工，两周内到人事部备案登记，否则，凡是经调查证实却未备案者，将即刻辞退且不予支付任何赔偿金。

      上述通知发出后，张某向其所在部门全体员工宣布，但其本人并未如实向公司申报与刘某的亲属关系。

      2008年11月28日，乘保安脱岗、大门敞开之际，刘某利用电动车携带三袋手机塑胶件出厂，被110当场拦截抓获。

      为此，公司将刘某立即除名。

      2008年12月3日，某塑胶模具公司解除了与张某的劳动合同。

      嗣后张某申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。

      仲裁委裁决驳回张某全部仲裁请求。

      张某不服，向法院提起诉讼。

      法院认为，某塑胶模具公司于2007年7月12日发布的要求全体员工申报亲友关系的《通知》系公司依法行使经营管理权的体现，张某作为公司员工，在其明知该《通知》内容的情况下，拒不按照《通知》的要求申报亲属关系，致使公司在仓库这一关涉公司重大利益的特殊岗位未能做出及时、合理的人事变动与安排，给仓库的有效管理带来安全隐患，并最终导致刘某盗窃行为的发生，其行为违反了《员工手册》的相关规定；并且，张某作为刘某的直接领导，其在明知仓库管理的重要性及公司保密制度规定的情况下，而在刘某的盗窃行为发生前未能正确判断并有效预防，在盗窃行为发生时未能及时发现并加以制止，其怠忽职守、严重失职之不作为对公司利益造成重大损害，故公司提前与其解除劳动关系符合法律规定，无须支付赔偿金。

      【法官寄语】用人单位为了维护正常生产经营秩序，有权制定一系列劳动规章制度，只要该规章制度的制定程序合法，内容不违反法律、行政法规等规定，并且已向劳动者公示或告知，可以作为用人单位用工管理的依据，此系用人单位经营自主权的体现。

      对于用人单位依法建立的劳动规章制度，劳动者应当予以遵守，劳动者确实存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。

      

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