转载 案例九：年休假是否具有强制性

【案情简介】2009年5月，吕某进入某服饰公司从事缝纫工作，工资按件计算，以现金形式发放。

      吕某在该公司工作至2016年5月31日，2016年7月7日，吕某向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应休未休年休假工资。

      服饰公司代理人辩称年休假制度只适用于国家机关、事业单位和国有企业，服饰公司作为普通民营企业，并未制定相关年休假制度，不需要强制性安排职工年休假。

       【处理结果】仲裁委裁令被申请人支付申请人2015年度以及2016年1月份至5月份期间未休年休假工资。

       【案例评析】《职工带薪年休假条例》第二条规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。

      单位应当保证职工享受年休假。

      职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

      ”可见年休假适用所有用人单位的劳动者，是劳动者应享有的法定权利，具有强制性，用人单位不应剥夺，也不可选择性适用。

      而未休年休假工资是因用人单位未安排劳动者休年休假而给予劳动者的补偿，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

      本案中吕某要求某服饰公司支付2015年度之前的应休未休年休假工资，已经超过了劳动争议仲裁的申请时效，故仲裁委仅支持其2015年度以及2016年1月份至5月份期间的未休年休假工资。

      

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