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劳动争议仲裁应当遵循哪些原则?
邵阳交通事故律师 郑贴侨律师 咨询电话:18907390038
来源: 郑贴侨律师 作者:郑贴侨律师 发表日期: 2012-07-19 14:26:55 阅读次数: 3943 查看权限: 普通信息

劳动争议仲裁应当遵循哪些原则?   

   

    劳动争议仲裁应当遵守以下原则:   

    (1)先行调解原则。先行调解是指仲裁委员会在仲裁裁决前,必须首先进行调解。调解是仲裁的必经程序,不经调解就不能仲裁。当然,先行调解并不是强行调解,它表明仲裁委员会在仲裁前  必须先做这一工作,如果当事人拒绝调解或调解达不成协议的,不  能勉强调解或强迫达成协议。只有双方当事人在共同自愿的基础上达成的调解协议,才能发生法律效力。

    (2)少数服从多数原则。仲裁庭和仲裁委员会均由各方代表组成,其成员均有平等的表决权。为了保证对案件作出公平合理的处理决定,在各方对同一问题产生不同意见时,实行少数服从多数

  的原则,以利于劳动纠纷的解决。

    (3)回避原则。在仲裁庭处理劳动纠纷案件时,如果当事人

  认为仲裁委员会组成人员或者仲裁庭成员,由于某种原因不可能作

  出公正裁决时,可申请其回避。仲裁委员会成员或仲裁庭成员认为

  自己可能由于某种原因不能公正裁决时,应当回避。回避原则可以

  保障案件的公正处理和裁决的顺利执行。

    (4)一次裁决原则。为了便于及时解决劳动纠纷,仲裁实行

  一次裁决,即仲裁委员会的第一次裁决即为终局裁决。当事人对仲

  裁裁决不服的,不得继续申请仲裁,而只能在收到仲裁裁决书之日

  15日内,向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书即发生

  法律效力。

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