应邀务工受伤谁担责

2015年12月底，王红邀请王军一起去县城一家具厂搭建工棚，约定由王红按每日170元支付给王军作为报酬。

      工作第7日，王军在搭建工棚时，因意外从高空架跌落在地受伤，王红及家具厂老板赖某及时将其送往医院治疗，住院28天，共计花费医疗费2.73万元。

      王红支付了医疗费1万元后，让王军向赖某索取剩余医疗费，赖某拒绝支付。

      三方协商不成，王军将王红和家具厂诉至法院。

      ,庭审过程中，王红认为其与王军都是为家具厂提供劳务，王军在提供劳务的过程中受伤，应当由家具厂承担全部赔偿责任。

      赖某却认为两人与家具厂没有隶属关系，双方不是雇佣关系，家具厂以每平方米20元的价格将工棚搭建工程承包给了王红。

      整个工棚的搭建、人员安排、工作时间、每日工作量均由王红自行决定。

      王军受雇于王红，与其无关，王军的受伤应由王红承担全部责任。

      法庭调查确认，王红无相关工程施工资质。

      ,法院审理认为，个人之间形成的劳务关系，提供劳务的一方因劳务受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的赔偿责任。

      王红在搭建工棚的过程中自带工具，自行安排人员、时间、工作量，凭借自身技术向家具厂交付工作成果，其与家具厂形成承揽合同关系。

      王军工作的时间、内容均由王红安排，报酬由王红支付，双方系雇佣法律关系。

      王军在从事雇佣工作过程中受伤，王红作为雇主应当承担赔偿责任（主要责任）。

      王红没有工程施工相关资质，家具厂作为定作方存在过错，应当承担一定的赔偿责任（次要责任）。

      王军在工作过程中未尽到安全注意义务，未注意自身安全，也存在一定的过错，对损害后果自身也应承担相应的责任（次要责任）。

      根据侵权责任法第26条、第35条规定：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。

      ”“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

      提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

      ”

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